Entrevista Víctor García Union Sindical Policia Eva Rancho La Provincia 22 Abril 2014.pdf
Con 13 años de experiencia como oficial de la unidad de distritos del 092, Víctor García es secretario general de la Unión Sindical de Policía (USP) en la capital grancanaria. Pide al Consistorio la renovación de la plantilla y de los vehículos.
Víctor García
Secretario de la Unión Sindical de Policía
“La Policía Local está envejecida, hay más de 100 agentes con más de 60 años”
Eva Rancho
LA PROVINCIA / LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 22 Abril 2014
¿Qué les parece la creación de los Agentes de Movilidad el pasado marzo por parte del Ayuntamiento capitalino?
Van a crear más conflictos que resolverlos. Se lo hemos hecho saber a la corporación municipal. Como Unión Sindical de la Policía (USP) hemos recurrido al Tribunal Superior de Justicia de Canarias el reglamento de agentes de movilidad que se aprobó el año pasado, las bases de las plazas, y la bolsa de interinos. Entendemos que los agentes de movilidad provienen de la transformación de plazas de agentes de policía local en el presupuesto del 2013. Lo único que van a aportar son dos funciones, regular el tráfico y denunciar infracciones, y que sólo tiene un afán recaudatorio. Son funcionarios públicos que no están integrados en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, por tanto, no son policías. Esas dos funciones están más que garantizadas por los cuerpos de Policía Local, que además prestan un servicio más amplio como es la seguridad ciudadana.
¿Están de acuerdo con el uniforme que ha estrenado la Policía Local el pasado febrero?
Como Unión Sindical de Policía, desde 2010 recogimos más de 600 firmas de policías locales para instar al Gobierno de Canarias a que esta uniformidad se implantara, algo que moderniza y da una nueva imagen a los cuerpos de Policía Local, más acorde con la Guardia Civil, el Cuerpo Nacional de Policía. Nos sentimos muy cómodos. Lo único es que se ha hecho con sólo tres polos, cuando creo que se deberían haber entregado como mínimo cinco.
En cuanto al examen psicotécnico de ingreso de nuevos agentes de Policía Local, ¿cuál es el procedimiento? ¿Es suficiente para velar por la seguridad de los ciudadanos?
Pensamos que no sólo es suficiente, sino más de lo necesario. Una vez que se solicita Bachiller y los permisos de conducir BTP y A2, se realizan unos exámenes psicotécnicos que son asesorados por el propio Colegio de Psicólogos, porque se busca que no se padezca ningún tipo de trastorno y también un perfil adecuado a la profesión: una persona extrovertida, no autoritaria sino autoritativa, y con un gran sentimiento de empatía, responsabilidad y seriedad. Si hubiese duda, todas las convocatorias de Policía Local establecen una entrevista personal con unos psicólogos como forma complementaria, y en otros casos es obligatorio según el criterio de los psicólogos que están haciendo los psicotécnicos.
¿Puede especificarlos?
Tienen una parte técnica, con las capacidades cognitivas, como la memoria, matemáticas, y luego una de personalidad, con preguntas personales donde se busca el perfil adecuado. También hay un año de academia, donde se conoce al aspirante y donde se le somete a un régimen disciplinario importante y posteriormente hay un año de prácticas, donde los mandos policiales tienen contacto directo con este personal día a día en el desempeño de las funciones, y a veces no se supera.
Una vez que un candidato entra en la Policía Local, ¿a lo largo del tiempo sigue habiendo controles psicológicos por si alguna persona se desvía de lo que se espera de él?
Por supuesto. Son los controles médicos. Tenemos un régimen disciplinario estricto. Cualquiera que en un momento tengo una conducta fuera de los cauces de la normativa vigente, se dan unos mecanismos para corregirlo como son el servicio médico del Ayuntamiento y el propio Servicio Canario de Salud.
¿Cada cuánto se hacen esos controles?
Cuando se detecta una conducta como consecuencia de un estado depresivo o de trastorno postraumático. No se le va la pinza a nadie. Los policías son personas totalmente equilibradas. Cuando en un momento determinado la conducta no es la adecuada, existen mecanismos por supuesto para intervenir. No tenemos policías que van por la calle disparando a las personas. Nadie ha sido condenado por hacer uso de las armas de fuego de una forma irregular. No significa que no haya habido algún accidente en la manipulación de las armas.
Desde la USP afirmaron hace dos meses que el 20% de los coches policiales locales y el 29% de las motos estaban en los talleres. ¿Cómo está el tema ahora?
En la misma situación. Hemos pedido al Ayuntamiento que haga un esfuerzo por renovar la flota y dotarnos de los medios necesarios para que podamos realizar nuestro trabajo. Algunos vehículos policiales tienen hasta 15 años de antigüedad, las motos pasan de ocho. Lo ideal sería que se renueven cada cuatro años porque están sometidos a un gran kilometraje.
¿Están suficientemente dotados de medios en cuanto a formación?
Sí es cierto que en los últimos tres años, la formación continua de la Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria no es la adecuada. Una vez que se disolvió la Academia Canaria de Seguridad, dependiente del Gobierno de Canarias, pasó a la Dirección General de Seguridad y Emergencias y ya no se realizan los mismos cursos. La vida profesional de un policía es muy larga y es necesario un continuo reciclaje. Instamos al Ayuntamiento a que realice los planes formativos adecuados.
¿Y en cuanto a personal?
Cada vez tenemos más vacantes, menos policías en la capital grancanaria. Estamos muy por debajo del ratio recomendado por el Gobierno de Canarias, 1,8 agentes por mil habitantes, y nosotros estamos en 1,5. Deberíamos ser 800 y rondamos los 550, con las comisiones de servicio que se han tenido que traer de otros municipios. Tenemos 200 vacantes, que son presupuestadas, pero corporaciones anteriores amortizaron plazas. Tenemos una plantilla muy envejecida, más de 100 policías con más de 60 años. Es fundamental que la media de edad nunca pase de los 30. Y el reglamento de segunda actividad es un derecho que tiene los policías por ley autonómica, que aún no se ha desarrollado en el Ayuntamiento [capitalino]. Y la respuesta de éste es la privatización de la vigilancia de los edificios municipales, no sólo aumentando el presupuesto de gasto, sino sacando a policías de más de 60 años a actividades para las que la ley ya recomienda que no se realicen.